25-05-2021
Con l’ingresso di Jobmetoo – piattaforma per il recruiting di persone portatrici di disabilità o appartenenti a categorie protette – l’offerta di Seltis Hub si completa. «I segnali sono positivi. Ma non dobbiamo perdere la capacità di anticipare i trend del mercato del lavoro: uno di questi è la sostenibilità», ha osservato il direttore generale Alexis Sottocorno. Con lui abbiamo fatto un bilancio dei primi mesi di vita della società.
Due nuove parole d’ordine vanno ad aggiungersi alla mission di Seltis Hub: diversità e inclusione. Non una semplice dichiarazione di intenti, ma una vera business line lanciata alla fine di aprile, quando la controllata di Openjobmetis accoglieva ufficialmente nella sua galassia Jobmetoo, prima piattaforma digitale dedicata al recruiting delle persone diversamente abili o iscritte alle categorie protette. Un passo importante per Seltis Hub, che proprio dell’unione tra esperienze assortite ha fatto il suo punto di forza, proponendosi come interlocutore unico per un’ampia gamma di esigenze legate alla ricerca e selezione di lavoro. «Ora la nostra offerta è davvero completa» ha commentato soddisfatto il direttore generale Alexis Sottocorno. Abbiamo approfittato di questa notizia per una chiacchierata a tutto campo con lui, fra presente e futuro.
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