SOSTENIBILITÀ
E RESPONSABILITÀ SOCIALE
Che cosa significa “sostenibilità” quando ci si riferisce all’ambito, del tutto immateriale, dei servizi, e in particolare del lavoro? Come un Gruppo di aziende del settore HR come il nostro può operare in modo “sostenibile”?
La risposta si sviluppa lungo tre macro direttrici:
Favorire l'occupazione ed essere un eccellente luogo di lavoro per i nostri dipendenti
Integrare i valori della sostenibilità nel nostro modello di business e nell'operato quotidiano
Tutelare e ridurre al minimo i nostri impatti ambientali
Openjobmetis è da sempre attenta alle persone e alla comunità all’interno della quale opera, perseguendo non solo la qualità dei servizi offerti, ma anche il benessere dei propri dipendenti, sia diretti che inviati in missione presso le aziende clienti.
L'attenzione allo sviluppo sostenibile
è dettagliatamente descritto nella nostra
periodica Dichiarazione Non Finanziaria.
Il nostro Gruppo sostiene eventi ed iniziative locali e nazionali mirate a:
Benessere collettivo e individuale dei dipendenti
Dignità del lavoro e opportunità di impiego per qualsiasi individuo
Attenzione all'ambiente e ai territori in cui operiamo
LE NOSTRE POLITICHE
In un mercato altamente concorrenziale come quello attuale, le aziende migliori si differenziano per la loro capacità di portare avanti i propri valori, conciliando la qualità del servizio con il rispetto delle normative e delle leggi vigenti.
I NOSTRI PRINCIPI
Tutte le società del Gruppo Openjobmetis adottano un Codice Etico, che ha l'obiettivo di delineare la condotta che abbiamo scelto di adottare nei confronti dei nostri Stakeholder, in linea con le politiche aziendali e nel rispetto dei nostri valori cardine: integrità, correttezza, trasparenza, responsabilità e onestà. Principi a cui quotidianamente ci ispiriamo nello svolgimento della nostra attività, per costruire e mantenere un rapporto di collaborazione, rispetto e fiducia con i nostri interlocutori.
Openjobmetis ha anche un Modello Organizzativo, contenente prescrizioni, procedure e controlli utili a prevenire la commissione dei reati previsti dal Decreto Legislativo 231/01 e successive modifiche e integrazioni.
Il nostro Sistema Disciplinare, invece, descrive le modalità che utilizziamo in caso di violazione del Modello Organizzativo da parte di tutti gli stakeholder.