Openjobmetis lancia l’iniziativa di recruitment #OpenTheTop per la ricerca di 10 Area Manager da inserire nel proprio organico.
Nell’anno del nostro ventennale abbiamo avviato l’attività di ricerca di nuovi talenti manageriali a cui affidare la responsabilità e il coordinamento dei team di lavoro partendo da Lombardia ed Emilia – Romagna.
#OpenTheTop viene lanciata in un periodo in cui le prospettive economiche delle imprese, con cui da vent'anni ci interfacciamo per la ricerca, selezione, somministrazione, e formazione del personale, appaiono ora più rosee e in linea con quelle dei principali Paesi europei, anche alla luce degli investimenti che garantirà il PNNR. In un’economia in ripresa, dunque, continuiamo a generare occupazione e vitalità all’interno del mercato del lavoro, avendo peraltro chiuso il 1° trimestre del 2021 con una crescita record, che rispetto al periodo di riferimento, non si era mai registrata in due decenni di attività.
La scelta di investire nel rafforzamento dell’organico nasce dalla convinzione di voler continuare a puntare sull’alta competenza e sul capitale umano.
“Questo è il momento giusto per i talenti HR di cogliere un’occasione unica di crescita e di realizzazione professionale” – ha dichiarato Rosario Rasizza, Amministratore Delegato di Openjobmetis – “Abbiamo sempre sostenuto che nessun imprenditore può permettersi di rinunciare al valore generato dai suoi dipendenti, tanto più in un momento chiave per la ripartenza. Oltre ad averlo sostenuto, ora lo dimostriamo ancora una volta con i fatti, lanciando questa importante iniziativa. #OpenTheTop - conclude Rasizza - aiuterà noi a continuare a crescere, e di riflesso, aiuterà gli attori del tessuto produttivo di Lombardia ed Emilia-Romagna ad affrontare le sfide del futuro”.
Focus dei nuovi Area Manager sarà lo sviluppo commerciale e il coordinamento del team presente sul territorio. Un ruolo, quindi, ben più ampio del mero ambito “sales”, che va dalla definizione del budget alla responsabilità della crescita professionale delle persone della propria squadra.
L’Area Manager conosce molto bene il territorio sia in termini di tessuto imprenditoriale che di posizionamento rispetto alla propria concorrenza. Inoltre, è capace di sviluppare una relazione di partnership per i clienti fornendo loro consulenza giuslavoristica e supporto nell’attuazione dei cambiamenti organizzativi. Dotato di visione strategica e pensiero, orientamento al risultato e problem solving, è laureato in materie economiche e/o giuridiche, ha almeno 5 anni di esperienza in posizioni commerciali, meglio se in APL, e preferibilmente conosce il CRM SalesForce.
Per candidarsi cliccare qui
