Cosa sono le hard skill?

Le hard skill sono le competenze tecniche o specifiche che si acquisiscono tramite studio o esperienza pratica. Queste abilità sono strettamente legate alle mansioni specifiche del ruolo. Esempi comuni di hard skill includono la programmazione, l’uso di software specifici, la contabilità e la conoscenza di lingue straniere.

Cosa sono le soft skill?

Le soft skill, invece, sono competenze relazionali e trasversali, che influenzano come lavori con gli altri e come gestisci le sfide. Comprendono, per esempio, la capacità di lavorare in team, la comunicazione efficace, la gestione del tempo e l’intelligenza emotiva. Queste abilità sono sempre più richieste dalle aziende, poiché riflettono la tua capacità di adattarti a un ambiente di lavoro.

Come presentare le hard skill e le soft skill nel CV

Hard skill: crea una sezione dedicata come "Competenze Tecniche" e includi dettagli utili quali:

• Parole chiave rilevanti per il ruolo a cui ti candidi, come il nome di software, linguaggi di programmazione o attrezzature specifiche.
• Risultati misurabili che dimostrino l’efficacia delle tue competenze. Esempio “Aumento delle performance sui profili social aziendali grazie all’ottima conoscenza e utilizzo di Canva”.

Soft skill: non limitarti ad un semplice elenco, ma integra le soft skills nelle descrizioni delle tue esperienze per renderle più concrete. Ecco alcuni esempi:

• Gestione del tempo e affidabilità:
  “Nel mio ruolo di operatore, rispettare i tempi di produzione è fondamentale. Ho sviluppato una routine che mi permette di completare le attività entro le scadenze, mantenendo alta la qualità e riducendo gli errori.”
• Organizzazione e attenzione ai dettagli:
  “Come Assistente Amministrativo, ho pianificato riunioni e monitorato le scadenze di vari progetti. Grazie agli strumenti digitali, ho migliorato la gestione dei documenti e assicurato che tutte le scadenze fossero rispettate.”
• Comunicazione efficace:
  “Nel mio ruolo di Project Manager, ho guidato un team di 10 persone. Ho implementato riunioni settimanali per condividere aggiornamenti e risolvere ostacoli, migliorando la coesione e riducendo i tempi di risposta del 20%.”

Come bilanciare hard e soft skill durante il colloquio

Al colloquio, è importante dimostrare un mix equilibrato di competenze tecniche e relazionali. Ecco come farlo:

• Per le hard skill: descrivi in modo concreto come hai applicato una competenza tecnica in un progetto reale, spiegando il contesto e i risultati.
• Per le soft skill: usa la comunicazione e il linguaggio del corpo per dimostrare ascolto, empatia e capacità di lavorare in team. Ad esempio, mostra come hai affrontato situazioni complesse grazie alla tua flessibilità e capacità di adattamento.

Conclusione

Il segreto per un CV efficace e un colloquio di successo è trovare un equilibrio tra soft skill e hard skill. Presentare le tue competenze in modo chiaro e concreto non solo aumenta le possibilità di essere scelto, ma dimostra anche consapevolezza e capacità di adattamento, qualità sempre più richieste dalle aziende.