Decifrare alcuni passaggi di un annuncio di lavoro o della propria busta paga non è facile. “Nessuno nasce imparato!” Soprattutto sugli aspetti più tecnici, che spesso però sono anche quelli più importanti. 

È il caso, ad esempio, del cosiddetto Inquadramento. Approfondiamo…

Cos’è l’inquadramento contrattuale

L'inquadramento contrattuale stabilisce il modo in cui un dipendente è collocato all'interno di un'organizzazione, sia dal punto di vista delle mansioni svolte che dal punto di vista retributivo. Questo termine si riferisce alla classificazione del personale, normata attraverso i contratti collettivi nazionali (CCNL) o accordi aziendali, che definiscono diritti, doveri e compensi dei lavoratori.

Classificazione e livelli contrattuali

La classificazione avviene tramite una scala che suddivide i dipendenti in vari livelli o categorie. Ogni livello corrisponde a un insieme di compiti specifici e a un determinato trattamento economico. 

Ad esempio, un operaio specializzato avrà un inquadramento diverso rispetto a un impiegato amministrativo o a un dirigente.

Perché è importante

• Trasparenza: chiarisce mansioni e responsabilità di ogni dipendente
• Equità: garantisce che i lavoratori siano remunerati in maniera proporzionata alle loro competenze e responsabilità
• Sviluppo: aiuta la crescita professionale, permettendo ai dipendenti di sapere quali competenze sviluppare per avanzare nella loro carriera

Come viene determinato

• Competenze: le competenze acquisite influenzano il livello di inquadramento
• Esperienza: gli anni di esperienza lavorativa in un determinato settore possono determinare un livello più alto
• Ruolo e responsabilità: la complessità delle mansioni e il grado di responsabilità affidato, oltre che il livello di autonomia, influiscono significativamente sull'inquadramento

Aggiornamenti e modifiche

Gli inquadramenti contrattuali non sono statici: possono essere aggiornati grazie alla contrattazione collettiva, adeguandosi alle nuove normative e alle evoluzioni del mercato del lavoro.

Comprendere l'inquadramento contrattuale è essenziale per chiunque operi nel mondo del lavoro, sia come dipendente che come datore di lavoro. 

Per ulteriori dettagli, consulta il tuo CCNL di riferimento o chiedi una consulenza gratuita ad un Recruiter Openjobmetis, presso una delle nostre Filiali.