Cosa aspettarsi durante un assessment

L’assessment non è un semplice colloquio, ma è un’esperienza strutturata per valutare competenze chiave attraverso attività diversificate. Questi sono i principali momenti che potresti affrontare:

• Presentazioni personali
  Ogni partecipante è invitato a raccontare brevemente il proprio percorso e le proprie motivazioni. Questo serve non solo a rompere il ghiaccio, ma permette di valutare la capacità di sintesi e comunicazione.
• Esercizi di gruppo
  Ti verrà chiesto di collaborare con altri candidati su un progetto simulato o su un caso pratico. Questa attività mette in luce la leadership, la capacità decisionale e attitudine al lavoro di squadra.
• Test individuali
  Spesso l’assessment include prove scritte o digitali per valutare competenze tecniche, logiche o psicometriche. Ad esempio, potresti trovarti di fronte a un test di ragionamento numerico o a una prova pratica relativa al ruolo per cui ti stai candidando.
• Role play
  Questa fase simula situazioni professionali reali: potresti dover negoziare, gestire un cliente o risolvere un conflitto interno. Gli osservatori valuteranno il tuo approccio e la tua capacità di gestire lo stress.

Come prepararti in anticipo

Una preparazione mirata è essenziale per arrivare al colloquio di gruppo con fiducia:

• Studia l’azienda
  Dedica del tempo a conoscere la mission, i valori e ciò che offre l’azienda in termini di servizi o prodotti. Questo ti aiuterà a comprendere le loro aspettative e a orientare il tuo approccio durante le attività.
• Rafforza le tue soft skill
  Competenze come comunicazione, lavoro di squadra e gestione dei conflitti saranno al centro della valutazione. Partecipare a workshop o esercitazioni specifiche possono aiutarti a svilupparle.
• Simula l’esperienza
  Organizza una simulazione con amici o colleghi, ricreando un contesto simile a quello dell’assessment. Allenarti a risolvere problemi in gruppo può ridurre l’ansia e migliorare le tue performance.

Durante il colloquio: 5 consigli pratici

• Partecipa attivamente
  Non rimanere in disparte: contribuisci con idee e soluzioni. Tuttavia, evita di essere dominante; il lavoro di squadra è ciò che conta.
• Collabora con il gruppo
  Mostra empatia e capacità di ascolto. Riconoscere le idee degli altri e integrarle nel lavoro comune è un segnale di intelligenza emotiva.
• Comunica in modo chiaro
  Quando prendi la parola, esprimi le tue opinioni in modo conciso e ben strutturato. Evita lunghe digressioni o termini tecnici non necessari.
• Gestisci il tempo
  Se l’esercizio ha una scadenza, fai attenzione a rispettarla. Proponiti come riferimento per il controllo del tempo: questo dimostra leadership e organizzazione.
• Rimani calmo sotto pressione
  Anche in situazioni di conflitto o stress, mantieni un atteggiamento positivo e professionale. Il modo in cui reagisci è spesso più importante del risultato finale.

Cosa fare dopo l’assessment

Una volta terminato il colloquio di gruppo, invia un’e-mail di ringraziamento per l’opportunità. Se appropriato, chiedi un riscontro per capire quali aspetti hai gestito bene e dove puoi migliorare. Questo dimostra professionalità e interesse al tuo percorso professionale.