Junior Candidate Talent Acquisition Specialist
Digital
Milano, Milano, Lombardia Pubblicato 2 weeks 3 days fa
Openjobmetis S.p.A. è l’Agenzia per il Lavoro presente sul mercato Italiano da oltre 20 anni, attiva nella somministrazione, ricerca, ricollocazione e formazione del personale.
Ruolo e mansione
Vuoi essere parte attiva del cambiamento che sta avvenendo nel mondo del lavoro?
Vuoi entrare in un’azienda dinamica, fortemente orientata alle sfide future ma al tempo stesso pragmatica, concreta e che mette al centro il Well- Being delle persone supportandole nella loro crescita personale e professionale?
Entrando nel Gruppo Openjobmetis potrai dare il tuo contributo e supportare le aziende nostre clienti ad anticipare ed affrontare la trasformazione in atto, sarai coinvolto in progetti HR innovativi ed entrerai in un network di professionisti esperti del settore
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Openjobmetis è alla ricerca di una persona da inserire come Junior Candidate Talent Acquisition Specialist nel nostro Team a Milano.
Stiamo cercando una persona altamente motivata per unirsi al nostro team Candidate, con ottime competenze digitali e analitiche, una forte capacità di leggere e interpretare i dati, e un profondo interesse per le risorse umane.
Ruolo & Mansione:
- Supportare la rete nella gestione dell'intero processo di Talent Attraction & Acquisition, utilizzando strategie digitali avanzate.
- Collaborare con il team per identificare gli strumenti di sourcing online, social e offline più idonei in relazione al target candidato di riferimento.
- Analizzare e interpretare i dati relativi alle attività di reclutamento per ottimizzare le strategie di acquisizione dei talenti.
- Creare e presentare report di data visualization per supportare le decisioni aziendali.
- Lavorare per migliorare costantemente i processi di recruiting, basandosi su metriche e analisi dei dati.
Requisiti e Competenze Richieste
- Laurea in Marketing e Digital Communication/ Digital Marketing Management/Digital Marketing o corsi equipollenti;
- Costituisce titolo preferenziale la specializzazione/master in Digital Marketing e Digital HR.
- Conoscenza dei processi di reclutamento.
- Familiarità con gli strumenti di Digital Recruitment Marketing e i relativi analytics.
- Conoscenza dei principali strumenti e piattaforme di attraction e recruiting.
- Forti competenze analitiche con la capacità di leggere, interpretare e utilizzare i dati per migliorare le strategie di recruiting.
- Esperienza nell'uso di strumenti avanzati di data visualization e reportistica (es. Tableau, Power BI).
- Ottima padronanza del pacchetto Office.
- Attitudine al lavoro in team e curiosità intellettuale.
ALTRE INFORMAZIONI
Inserimento in stage o a tempo determinato 6/12 mesi, a scopo stabilizzazione.
Orario di lavoro Full Time; un giorno di smart working alla settimana.
Buoni pasto e altri benefit aziendali.
Sede di lavoro : Milano
Se sei una persona con una forte propensione al digitale e all'analisi, e sei entusiasta di contribuire al successo del nostro team, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
#LI-MC10
L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.
Dettagli
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Milano, Milano, Lombardia
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