HR GENERALIST

Posizione

Questo professionista delle risorse umane svolgerà un ruolo vitale non solo nel reclutamento e nella gestione del personale, ma anche nel modellare le politiche aziendali che influenzano la cultura e l’efficienza dell’organizzazione

Nello specifico il ruolo prevede:

1) Recruiting e selezione

L’hr generalist gestisce l’intero ciclo di recruiting, dalla definizione dei requisiti del ruolo insieme ai manager, alla pubblicazione degli annunci di lavoro su piattaforme appropriate. Questo include anche la revisione delle candidature, la selezione dei candidati per i colloqui, l’organizzazione e la conduzione delle interviste, fino all’offerta finale e all’onboarding dei nuovi assunti. Questo processo richiede una comprensione profonda delle esigenze aziendali e la capacità di valutare efficacemente le competenze e la compatibilità culturale dei candidati.

2) Formazione e sviluppo

Questa responsabilità comporta l’identificazione dei bisogni formativi dei dipendenti attraverso sondaggi, feedback e analisi delle prestazioni. L’hr generalist progetta e implementa programmi di formazione che non solo migliorano le competenze tecniche dei dipendenti, ma promuovono anche lo sviluppo professionale e personale.

3) Gestione delle prestazioni

Supervisionare il processo di valutazione delle prestazioni è fondamentale per garantire che i dipendenti siano valutati in modo giusto e costruttivo. L’hr generalist stabilisce criteri chiari di valutazione, coordina le sessioni di revisione e assiste i manager nella redazione di valutazioni obiettive. Questo ruolo implica anche la gestione dei piani di miglioramento delle prestazioni per i dipendenti

3) Conformità legale

Assicurare che tutte le pratiche di gestione delle risorse umane siano conformi alle leggi locali e internazionali è una responsabilità critica. Ciò include la gestione delle questioni legate ai contratti di lavoro, alle normative sul lavoro e alla sicurezza sul lavoro.

L’hr generalist deve rimanere costantemente aggiornato sulle ultime modifiche legislative

4) Relazioni con i dipendenti

Mantenere relazioni positive e costruttive tra i dipendenti e la direzione è essenziale per un ambiente di lavoro armonioso. L’hr generalist agisce come mediatore in caso di conflitti, gestisce le richieste e le lamentele dei dipendenti e sviluppa programmi di benessere per migliorare la soddisfazione e la produttività dei dipendenti.

5) Benefits e compensazioni

L’hr generalist valuta e rivede periodicamente i pacchetti di benefici in base alle tendenze del mercato, alle prestazioni aziendali e al feedback dei dipendenti, garantendo che l’offerta sia competitiva e in linea con le aspettative dei dipendenti