OPENJOBMETIS' INVESTORS NEWSLETTER - N° 12 - 07.08.2017

 

Indicatori economici patrimoniali in forte crescita

Lo scorso 4 agosto 2017 il Consiglio di Amministrazione di Openjobmetis ha approvato la Relazione Finanziaria Semestrale al 30 giugno 2017. Tutti gli indicatori economici chiudono in forte crescita con un +34% dei ricavi rispetto al 1H 2016 e un utile netto che passa da € 3,0 a € 6,9 milioni.
“Il primo semestre chiude con tutti gli indicatori economici e patrimoniali in miglioramento rispetto allo scorso anno, seguendo il progresso del mercato della somministrazione che continua a crescere a doppia cifra. - commenta l’Amministratore Delegato di Openjobmetis Rosario Rasizza – Ora è giunto il momento di innovarci e di innovare i processi che legano il nostro modello di business per renderlo ancora più efficace ed efficiente. L’innovazione, la spinta all’originalità di nuovi servizi e prodotti, sarà più ampia di quanto sino ad oggi abbiamo potuto esprimere, complice anche questo momento favorevole di mercato e il numero sempre crescente di clienti su cui fare cross selling”.

 

 

All economic indicators in strong growth

On 4th August 2017, the OpenJobmetis Board of Directors approved the Half-Yearly Financial Report as at June 30, 2017. All economic indicators closed strongly with + 34% of revenues compared to 1H 2016 and net income from € 3,0 to € 6.9 million.
"The first half ended with an improving of all the economic and equity indicators compared to last year, and followed the progress of the contract employment market, which continues growing rapidly. - commented Openjobmetis’ CEO Rosario Rasizza – It is time to innovate the processes that link our business model in order to make it even more effective and efficient. Innovation, the push for the originality of new services and products, will be broader than what we have been able to express to date, also supported by this favourable market moment and the increasingly growing number of cross-selling customers".

 

La formazione: l'impegno e gli investimenti di Openjobmetis

Colmare gap formativi e assicurare percorsi di aggiornamento per i candidati e per i lavoratori: è questo l’impegno che Openjobmetis, in qualità di Agenzia per il Lavoro, si assume costantemente. Un aspetto, questo, ancora poco noto ai più eppure di grande merito sociale. Nel 2016, per esempio, sono stati investiti in corsi di formazione professionalizzante oltre 10 milioni di euro e, nei primi 5 mesi del 2017, quasi 6,8 milioni di euro. Davvero ampia la gamma di contenuti strutturati, dall’intelligenza artificiale alla lavorazione artigianale delle calzature. Programmi ad hoc vengono ideati anche per persone diversamente abili, a titolo esemplificativo si annovera il corso per pilotaggio di droni valso il premio ‘Roma droni awards’.

 

Training: Openjobmetis commitment and investment

Bridging training gaps and providing upgrading paths for candidates and workers: this is the effort that Openjobmetis, as Employment Agency, is constantly taking. An aspect which is still not well known to the majority, but of great social merit. In 2016, for instance, more than 10 million euros were invested in professional training courses and nearly 6,8 million euros in the first five months of 2017. A real wide range of structured content, from artificial intelligence to craftsmanship of footwear. Personalized programs are also designed for people with disabilities as, for example, the drone driving course that, has been awarded the 'Roma’s drones awards' prize.

 

Diversability Day: il nuovo workshop della Divisione Diversity Talent

Si è svolto a fine giugno in collaborazione con Fondazione Near il nuovo workshop formativo della Divisione Diversity Talent rivolto a candidati diversamente abili e centrato sui temi dell’orientamento al lavoro. Web reputation, scrittura efficace del cv, possibilità occupazionali sul territorio sono solo alcuni degli argomenti affrontati nel corso del workshop pensato per supportare e accompagnare nel mondo del lavoro persone diversamente abili. 

 

Diversability Day: the new workshop of the Diversity Talent Division

At the end of June, in collaboration with Fondazione Near, the new training workshop of the Diversity Talent Division was held for candidates with disabilities and it was focused on issues related to job orientation. Web reputation, effective resume writing, and nearby job opportunities were just a some of the topics discussed during the workshop, designed to support and guide people with disabilities into the job market.

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